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         越資訊【人資差勤系統】已依照《勞動基準法》修正條文進行相關更新修改:  
 輕鬆計算【一例一休】加班費
 加班轉補休假/轉薪資管理
 特休假天數、已休未休天數管理
 薪資條工資「各項目」計算明細
 【勞動檢查】電子化出勤記錄

  凌越資訊【人資差勤系統】 已依照一例一休《勞動基準法》修正條文進行相關更新修改,可滿足企業計算【一例一休上班日/休息日/例假日/特休/國定假日】加班費、特休假天數/已休未休天數管理、【勞工出勤紀錄】、薪資條工資「各項目」計算明細…管理需求,可協助企業立即輕鬆因應【一例一休】&【勞動檢查】。

【一例一休&勞動檢查】凌越解決方案

 

 ☑輕鬆計算【一例一休】加班費。
 ☑特休假【週年制】、【曆年制】計算管理。
 ☑一例一休【一般/例假日/休息日/國定假日】班次、上下班時間、工作時數管理。
 ☑一例一休【正常工時/變形工時】排班管理。
 ☑【一例一休】加班轉補休假或加班轉薪資管理。
 ☑【一例一休】特休假年資天數、已休未休管理。
 ☑一例一休【未休特休假】轉入薪資計算。
 ☑薪資條寄發及工資「各項目」明細計算管理。
 ☑每日的上下班線上打卡時間,自動產成員工出缺勤記錄。
 ☑電子化打卡出勤紀錄,有助隨時因應【勞動檢查】。
 ☑特休假可依年資計算天數,請假時會呈現剩餘天數。
 ☑提供員工請假/遲到/加班/出差出缺勤分析報表。

 
一例一休【特別休假】新制上路-凌越資訊【人資差勤系統】解決方案

年 資

特休假天數

6個月以上未滿1年 3日
1年以上未滿2年 7日
2年以上未滿3年 10日
3年以上未滿5年 14日
5年以上未滿10年 15日
10年以上 每年加1日,最高加至30日
未休完的特休,須結算工資

 ☑依《勞基法》現行條文規範設定【特休假年資天數】。
 ☑特休假可依【週年制】員工到職日、依【曆年制】年度計算。
 ☑自動計算追蹤每位員工的「特休假天數」、「剩餘可特休天數」。
 ☑【未休特休假】轉入薪資計算。

一例一休【休息日加班費】新制上路-凌越資訊【人資差勤系統】解決方案

前2小時:
按平日每小時工資,
另再加給 1又1/3以上

第3-8小時:
按平日每小時工資,
另再加給1又2/3以上

第9-12小時:
按平日每小時工資,
另再加給2又2/3以上

加班工時及工資,採核實計算

 ☑輕鬆計算【一例一休】加班費。
 ☑【一般/例假日/休息日/國定假日】班次、上下班時間、工作時數管理。
 ☑依《勞基法》現行條文規範,輕鬆計算出休息日【不同的加班時數及加班費】。
 ☑提供一例一休加班轉補休假或加班費轉薪資管理。

一例一休【工資計算明細】新制上路-凌越資訊【人資差勤系統】解決方案

 ☑【一例一休】薪資條列示「薪資各項目」明細計算管理。
 ☑提供薪資條列印及線上寄發mail機制。
 ☑【未休特休假】轉入薪資計算管理。
 ☑可匯入員工請假出缺勤記錄,進行薪資核算管理。
 ☑系統自動依結算區間計算勞保、健保、勞退金額、加班費金額及應領薪資、扣領金額、實領金額、所得稅金額。
 ☑可搭配【員工查詢薪勤模組】讓員工依個人帳號密碼線上自行查閱個人薪資項目、金額、出缺勤報表…。

 

【一例一休】新制上路

 《勞基法》修正一例一休新制自107年3月1日起施行,規定勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日,休息日加班工時及工資,改依勞工實際出勤之時間計算!

【勞動檢查】出勤紀錄成重點

 《勞基法》規定雇主應置備【勞工出勤紀錄】且須逐日記載至分鐘為止。【出勤記錄】為核發勞工工資及計算延長工時工資之參據,更是政府【勞動檢查】的重點稽核項目!企業應隨時備妥出勤記錄,以免承受高額罰鍰。

什麼是【一例】?

 【例】指的是「例假」,勞基法規定【勞工每7日中至少應有1日休息,作為例假】,政府並公告七休一例外規定之行業型態:時間特殊、地點特殊、性質特殊及狀況特殊,經工會或勞資會議同意,例外最長可連上12天班。

什麼是【一休】?

 【休】指的是「休息日」,一般泛指扣除一周5天工作日與1天例假日剩下的那一天。【休息日】只要雇主與員工達成共識,即可加班,當日薪資前兩小時以1.34倍計算,逾兩小時後增為1.67倍。
 
  【一例一休】107年勞基法新工時、加班費計算與例休假制度  

 

【一例一休新制】修法前後差異

修法重點

舊制

107/3/1起施行新制

七休一鬆綁 例假日不可挪移,每7天中應有1天例假 每7天中應有1天例假。
勞動部並公告七休一例外規定之行業型態:時間特殊、地點特殊、性質特殊及狀況特殊,經工會或勞資會議同意,可調整每14天有2天例假,可連續工作12天。
休息日加班費 ※未滿4小時,以4小時計算;未滿8小時,以8小時計算…
 
◎1~2小時:按平日每小時工資加給1/3以上
◎3~8小時:按平日每小時工資加給2/3以上
◎8~12小時:按平日每小時工資另再加給2又2/3以上
※休息日加班工時及工資,依實際出勤時間計算
 
◎1~2小時:按平日每小時工資加給1/3以上
◎3~8小時:按平日每小時工資加給2/3以上
◎8~12小時:按平日每小時工資另再加給2又2/3以上
加班換補休 無規定 平常日、休息日加班,員工可選擇加班換補休,依加班工時1:1計算
輪班間隔 至少應有連續11小時 至少應有連續11小時
 
因工作特性、特殊原因,經勞動部公告者,可縮短為8小時
每月加班
工時上限
每月46小時 每月上限可協商達54小時,每3個月上限為138小時
特休遞延 ※當年度未休完特休假,須結算發給工資

【特休假年資天數】
◎6個月以上未滿1年:無  
◎1年以上未滿2年:7日
◎2年以上未滿3年:7日
◎3年以上未滿5年:10日
◎5年以上未滿10年:14日
◎10年以上:每年加1日,最高加至30日
※當年度未休完特休假,經勞資協商可遞延1年,若仍未修完,需結算發給工資
 
【特休假年資天數】
◎6個月以上未滿1年:3日 
◎1年以上未滿2年:7日
◎2年以上未滿3年:10日
◎3年以上未滿5年:14日
◎5年以上未滿10年:15日
◎10年以上:每年加1日,最高加至30日
 
     
 
 




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